The mediating role of negative affect in the impact of patient relatives’ incivility on compassion fatigue
PDF
Cite
Share
Request
Original Article
E-PUB
26 March 2026

The mediating role of negative affect in the impact of patient relatives’ incivility on compassion fatigue

Trakya Univ E J Fac Econ Adm Sci. Published online 26 March 2026.
No information available.
No information available
Received Date: 24.09.2025
Accepted Date: 30.12.2025
E-Pub Date: 26.03.2026
PDF
Cite
Share
Request

ABSTRACT

Incivility is defined as rude, disrespectful, or condescending behavior displayed without regard for others. Such behavior can cause negative emotions in employees, such as fear, anger, and guilt. These emotions can result in burnout or compassion fatigue. Healthcare workers are among the professional groups that frequently encounter incivility behavior. While health care staff strive to help patients regain their health with all their strength, they sometimes encounter disrespectful attitudes from patients’ relatives. These behaviors can negatively impact health care staff. Based on this, this study aims to determine the effect of patient relative incivility experienced by clinical nurses while providing healthcare services on their tendencies toward negative affectivity and compassion fatigue. For this purpose, 560 clinical nurses working in a university hospital were selected as the research population. A questionnaire was used to collect data from this population. The research sample consisted of 242 clinical nurses who fully completed the questionnaire. Confirmatory factor analysis, correlation analysis, and mediation analysis were performed on the data obtained from the sample using AMOS and SPSS software packages. According to the analysis results, patient relative incivility positively affects negative affectivity, and negative affectivity mediates the relationship between patient relative incivility and compassion fatigue. These findings suggest that clinical nurses' exposure to uncivil behaviors from patient relatives increases their negative affectivity, which in turn leads to compassion fatigue.

JEL Classification: M, M10, M19

Keywords:
Incivility, Negative Affectivity, Compassion Fatigue.

References

1
Abendroth, M. ve Flannery, J. (2006). Predicting the risk of compassion fatigue: A study of hospice nurses. Journal of Hospice & Palliative Nursing, 8 (6), 346-356. https://doi.org/10.1097/00129191-200611000-00007
2
Adams, R. E., Boscarino, J. A. ve Figley, C. R. (2006). Compassion fatigue and psychological distress among social workers: A validation study. American Journal of Orthopsychiatry, 76 (1), 103-108. https://doi.org/10.1037/0002-9432.76.1.103
3
Ağtaş, E. ve Soybalı, H. H. (2024). Sosyal ağların örgütsel sapma davranışı üzerinde olumsuz duygu durumunun etkisi: Afyonkarahisar otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi , 16 (2), 1226-1252. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1852
4
Akar, V. (2024). İşyeri nezaketsizliğine maruz kalmanın çalışanlara etkisi: örgütsel özdeşleşmenin aracı ve psikolojik sahiplenmenin düzenleyici rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , 15 (42), 533-552. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1391060
5
Aknar, A. ve Bayram, A. (2022). İşyeri nezaketsizliğinin sonuçlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi , 1 (2), 240-251. https://doi.org/10.58654/jebi.1208041
6
Alan, H. (2018). Merhamet yorgunluğu ve yönetici hemşirenin rolü. Journal of Health and Nursing Management , 5 (2), 141-146. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.141
7
Allari, R. S., Hamdan, K., Atout, M., Shaheen, A. M. ve Albqoor, M. A. (2025). Association between nurses’ experiences of workplace ıncivility and caring responsibilities: a cross-sectional study. SAGE Open Nursing , 11 , 23779608251340682. https://doi.org/10.1177/23779608251340682
8
Al-Romeedy, B. S. ve El-Sisi, S. (2024). Does workplace incivility affect travel agency performance through innovation, organizational citizenship behaviors, and organizational commitment? Tourism Review , 79 (8), 1474-1491. https://doi.org/10.1108/TR-06-2023-0389
9
Andersson, L. M. ve Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review , 24 (3), 452-471. https://doi.org/10.5465/amr.1999.2202131
10
Aşık, N. A. (2017). Pozitif ve negatif duygulanım ve iş doyumunun örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal , 5 (2), 345-362. https://doi.org/10.15295/bmij.v5i2.112
11
Avcı, A., Çavuşoğlu, E., Moran, M. ve Gün, M. (2022). COVID-19 tanısı alan hastaya bakım veren hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve iş doyumu arasındaki ilişki. Avrasya Sağlık Bilimleri Dergisi , 5 (2), 43-52. https://doi.org/10.53493/avrasyasbd.997016
12
Baran, H. ve Karavelioğlu, C. (2022). İşyeri nezaketsizliğinin işe adanmaya etkisinde psikolojik sermaye bileşenlerinin rolü. Alanya Akademik Bakış , 6 (2), 2235-2259. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1030523
13
Baumeister, R. F., Bratslavsky, E., Finkenauer, C. ve Vohs, K. D. (2001). Bad is stronger than good. Review of General Psychology, 5 (4), 323-370. https://doi.org/10.1037/1089-2680.5.4.323
14
Beşen, M. A. ve Yurdakul, M. (2023). İşyeri nezaketsizliğinin ebelerin örgütsel mutluluğuna etkisi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi , 16 (1), 40-48. https://doi.org/10.26559/mersinsbd.1174612
15
Blau, G. ve Andersson, L. (2005). Testing a measure of instigated workplace incivility. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 78 (4), 595-614. https://doi.org/10.1348/096317905X26822
16
Bolat, E. ve Özmen, D. (2019). Hemşirelikte nezaketsizlik ölçeği’nin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi , 22 (4), 250-260. https://doi.org/10.17049/ataunihem.454253
17
Bride, B. E., Radey, M. ve Figley, C. R. (2007). Measuring compassion fatigue. Clinical Social Work Journal, 35 (3), 155-163. https://doi.org/10.1007/s10615-007-0091-7
18
Bruck, C. S. ve Allen, T. D. (2003). The relationship between big five personality traits, negative affectivity, type a behavior, and work–family conflict. Journal of Vocational Behavior , 63 (3), 457-472. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00040-4
19
Bryne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming. 3rd edition, New York: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315757421
20
Carver, C. S. ve Scheier, M. F. (1990). Origins and functions of positive and negative affect: a control-process view. Psychological Review , 97 (1), 19-35.
21
Coetzee, S. K. ve Klopper, H. C. (2010). Compassion fatigue within nursing practice: A concept analysis. Nursing & Health Sciences, 12 (2), 235-243. https://doi.org/10.1111/j.1442-2018.2010.00526.x
22
Coetzee, S. K. ve Laschinger, H. K. (2017). Toward a comprehensive, theoretical model of compassion fatigue: An integrative literature review. Nursing & Health Sciences, 20 (1), 4-15. https://doi.org/10.1111/nhs.12387
23
Çoban, R. ve Deniz, M. (2021). İşyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü üzerine bir araştırma. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17 (34), 1224-1259. https://doi.org/10.26466/opus.787756
24
Dığın, F., Özkan, Z. K. ve Şahin, A. D. (2022). Cerrahi hemşirelerinin merhamet yorgunluğu ile bakım davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Online Turkish Journal of Health Sciences , 7 (2), 272-277. https://doi.org/10.26453/otjhs.1055157
25
Dinç, S. ve Ekinci, M. (2019). Merhamet yorgunluğu kısa ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerlilik ve güvenirliği. Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar , 11 , 192-202. https://doi.org/10.18863/pgy.590616
26
Durgu, N. Y. ve Durmuş, H. A. (2023). Hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve psikolojik dayanıklılık: Karma yöntem çalışması. Journal of Human Sciences , 20 (3), 411-423. https://doi.org/10.14687/jhs.v20i3.6400
27
Durmuş, A., Ünal, Ö., Türktemiz, H. ve Öztürk, Y. E. (2024). The effect of nurses’ perceived workplace incivility on their presenteeism and turnover intention: the mediating role of work stress and psychological resilience. International Nursing Review , 71 (4), 960-968. https://doi.org/10.1111/inr.12950
28
Erol, Y., Karakoç, G. A. ve Aydın, N. C. (2018). İş yeri zorbalığı ve iş yeri nezaketsizliğinin algılanan stres üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma. In 2nd International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress, Cappadocia, Türkiye, 968-979.
29
Ertümer, A. G. ve Kaya, E. (2022). Sağlık profesyonellerinin merhamet yorgunluğu düzeyinin hasta güvenliğine etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi , 25 (1), 139-154.
30
Estes, B. ve Wang, J. (2008). Integrative literature review: Workplace incivility: Impacts on individual and organizational performance. Human Resource Development Review , 7 (2), 218-240. https://doi.org/10.1177/1534484308315565
31
Evli, M., Ödek, Ö. ve Şimşek, N. (2023). Hemşirelerde merhamet yorgunluğunun yordayıcısı olarak bilişsel değerlendirme, pozitif/negatif duygular. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi , 5 (1), 22-32.
32
Falatah, R. ve Alhalal, E. (2022). A structural equation model analysis of the association between work‐related stress, burnout and job‐related affective well‐being among nurses in Saudi Arabia during the COVID‐19 pandemic. Journal of Nursing Management , 30 (4), 892-900. https://doi.org/10.1111/jonm.13587
33
Figley, C. (1995). Compassion fatigue: Coping with secondary traumatic stress disorder in those who treat the traumatized. NY: Brunner. Routledge.
34
Figley, C. R. (2002). Compassion fatigue: Psychotherapists’ chronic lack of self care. Journal of Clinical Psychology, 58 (11), 1433-1441. https://doi.org/10.1002/jclp.10090
35
Fortunato, V. J. ve Goldblatt, A. M. (2002). Construct validation of a revised strain-free negative affectivity scale. Educational and Psychological Measurement , 62 (1), 45-63. https://doi.org/10.1177/0013164402062001004
36
Gençöz, T. (2000). Pozitif ve negatif duygu ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi , 15 (46), 19-26. http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPD/46/02.pdf
37
Gök, G. A. (2015). Merhamet etmenin dayanılmaz ağırlığı: hemşirelerde merhamet yorgunluğu. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 20 (2), 299-313.
38
Görken, K. S. ve Bozacı, İ. (2024). Deneyimlenen işyeri nezaketsizliğinin işyeri maneviyatına etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi , 16 (4), 2162-2180. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1908
39
Guidroz, A. M., Burnfield-Geimer, J. L., Clark, O., Schwetschenau, H. M. ve Jex, S. M. (2010). The nursing incivility scale: Development and validation of an occupation-specific measure. Journal of Nursing Measurement, 18 (3), 176. https://doi.org/10.1891/1061-3749.18.3.176
40
Gurbuz, S. (2021). AMOS ile yapısal eşitlik modellemesi. Temel ilkeler ve uygulamalı analizler. baskı, Seçkin Yayıncılık.
41
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 5. baskı). Seçkin Yayıncılık.
42
Hadadian, Z. ve Sayadpour, Z. (2018). Relationship between toxic leadership and job related affective well-being: The mediating role of job stress. European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings , 7 (1), 137-145.
43
Han, S., Harold, C. M., Oh, I. S., Kim, J. K. ve Agolli, A. (2022). A meta‐analysis integrating 20 years of workplace incivility research: Antecedents, consequences, and boundary conditions. Journal of Organizational Behavior , 43 (3), 497-523. https://doi.org/10.1002/job.2568
44
Hatmaker, D. M., Smith, A. E. ve Hassan, S. (2024). Workplace incivility and its impact on public employees’ job search behavior. Public Personnel Management , 53 (3), 431-457. https://doi.org/10.1177/00910260241228658
45
Hutton, S. A. (2006). Workplace incivility: State of the science. JONA: The Journal of Nursing Administration , 36 (1), 22-27. https://doi.org/10.1097/00005110-200601000-00006
46
Işıkay, Ç. ve Taslak, S. (2021). İşyeri nezaketsizliği: Ulusal literatür üzerine bir içerik analizi. OPUS International Journal of Society Researches , 18 (39), 521-552. https://doi.org/10.26466/opus.839745
47
İlhan, S. ve Çakıcı, A. C. (2022). İş yerinde yaşanan duygulanımın örgütsel yabancılaşmaya etkisi: İstanbul’daki seyahat acentelerinin çalışanları üzerinde bir araştırma. Journal of Hospitality and Tourism Issues , 4 (1), 1-16. https://doi.org/10.51525/johti.1073811
48
Jin, M., Wang, J., Zeng, L., Xie, W., Tang, P. ve Yuan, Z. (2021). Prevalence and factors of compassion fatigue among nurse in China: A protocol for systematic review and meta-analysis. Medicine, 100 (3), e24289. https://doi.org/10.1097/MD.0000000000024289
49
Kabasakal, Z. ve Yıldız, F. (2024). Üniversite öğrencilerinin psikolojik sağlamlıklarının pozitif ve negatif duygu ile psikolojik esneklik açısından incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi Dergisi , (62), 2714-2729. https://doi.org/10.53444/deubefd.1431t6esa55
50
Kıraç, R. (2024). İşyeri nezaketsizliği çalışan verimliliği ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma: Sağlık çalışanları örneği. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi , 13(3), 1806-1823. https://doi.org/10.15869/itobiad.1467055
51
Konuk, T. G. ve Koçak, M. Y. (2025). Determinants of professional commitment among nurses in Turkey: The role of workplace incivility. Journal of Clinical Nursing, 34 (11), 4621-4629. https://doi.org/10.1111/jocn.17705
52
Kumral, T. ve Çetin, C. (2016). İşyeri nezaketsizliği üzerine bir yazın incelemesi. Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 153-171. https://doi.org/10.9775/kausbed.2016.038
53
Larsen, R. (2009). The contributions of positive and negative affect to emotional well-being. Psihologijske teme , 18 (2), 247-266. https://hrcak.srce.hr/48212
54
Lee, S. E., Seo, J. K. ve Macphee, M. (2024). Effects of workplace incivility and workload on nurses’ work attitude: The mediating effect of burnout. International Nursing Review , 71 (4), 1080-1087. https://doi.org/10.1111/inr.12974
55
Lee, Y. (2022). Employees’ negative megaphoning in response to organizational injustice: The mediating role of employee–organization relationship and negative affect. Journal of Business Ethics , 178 (1), 89-103. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04804-5
56
Marshman, C., Hansen, A. ve Munro, I. (2021). Compassion fatigue in mental health nurses: A systematic review. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing, 29 (4), 529-543. https://doi.org/10.1111/jpm.12812
57
Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2015). Yapısal eşitlik modellemesi: AMOS uygulamaları (2. Baskı). Detay Yayıncılık.
58
Morris, J. E. ve Long, B. C. (2002). Female clerical workers’ occupational stress: The role of person and social resources, negative affectivity, and stress appraisals. Journal of Counseling Psychology , 49 (4), 395-410. https://doi.org/10.1037/0022-0167.49.4.395
59
Namin, B. H., Øgaard, T. ve Røislien, J. (2021). Workplace incivility and turnover intention in organizations: A meta-analytic review. International Journal of Environmental Research and Public Health , 19 (1), 25. https://doi.org/10.3390/ijerph19010025
60
Özcan, G. (2022). İşyeri nezaketsizliği: Kavramsal bir inceleme. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi , 5 (2), 341-367. https://doi.org/10.38057/bifd.1183503
61
Özdemir, A. A. (2015). İş tatmini, pozitif/negatif duygulanım ve yaşam tatmininin etkisi. Çalışma ve Toplum , 3 (46), 47-62.
62
Özgen, H. ve Özmen, İ. (2023). Akademisyenlerde örgütsel dışlanma ve tükenmişlik: kişilik özelliklerinin yordama gücü ve pozitif ve negatif duygulanımın aracı rolü. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 25 (2), 159-178. https://doi.org/10.33707/akuiibfd.1253709
63
Pearson, C. M., Andersson, L. M. ve Porath, C. L. (2000). Assessing and attacking workplace incivility. Organizational Dynamics , 29 (2), 123-137. https://doi.org/10.1016/S0090-2616(00)00019-X
64
Pearson, C. M., Andersson, L. M. ve Wegner, J. W. (2001). When workers flout convention: A study of workplace incivility. Human Relations , 54 (11), 1387-1419. https://doi.org/10.1177/00187267015411001
65
Pearson, C. M. ve Porath, C. L. (2005). On the nature, consequences and remedies of workplace incivility: No time for “nice”? Think again. Academy of Management Perspectives , 19 (1), 7-18. https://doi.org/10.5465/ame.2005.15841946
66
Polat, F. N. ve Erdem, R. (2017). Merhamet yorgunluğu düzeyinin çalişma yaşam kalitesi ile ilişkisi: Sağlık profesyonelleri örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , ( 26 ), 291-312.
67
Porath, C. ve Pearson, C. (2013). The price of incivility. Harvard Business Review , 91 (1-2), 114-121.
68
Reio Jr, T. G. ve Ghosh, R. (2009). Antecedents and outcomes of workplace incivility: Implications for human resource development research and practice. Human Resource Development Quarterly , 20 (3), 237-264. https://doi.org/10.1002/hrdq.20020
69
Samnani, A. K., Salamon, S. D. ve Singh, P. (2014). Negative affect and counterproductive workplace behavior: The moderating role of moral disengagement and gender. Journal of Business Ethics , 119 (2), 235-244. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1635-0
70
Sarıkabak, M. ve Cana, H. (2025). Spor bilimleri öğrencilerinde psikolojik sağlamlığın yordayıcıları: Olumlu ve olumsuz duygular. The Online Journal of Recreation and Sports (TOJRAS), 14 (4), 494-499. https://doi.org/10.22282/tojras.1774276
71
Schilpzand, P., De Pater, I. E. ve Erez, A. (2016). Workplace incivility: A review of the literature and agenda for future research. Journal of Organizational Behavior , 37 , S57-S88. https://doi.org/10.1002/job.1976
72
Seçer, İ. (2015). SPSS ve LISREL ile pratik veri analizi: Analiz ve raporlaştırma. 4. baskı, Anı Yayıncılık.
73
Sevin, B. ve Günüşen, N. P. (2021). Hemşirelerin psikolojik dayanıklılığının merhamet yorgunluğu, tükenmişlik ve merhamet memnuniyeti üzerine yordayıcı rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 14 (4), 379-386. https://doi.org/10.46483/deuhfed.822640
74
Shin, G., Hur, W. M. ve Shin, Y. (2025). Service employees’ workplace incivility and career regret: Mediation of organizational dehumanization and moderation of psychological safety. Journal of Retailing and Consumer Services , 84 , 104192. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2024.104192
75
Söyler, S., Çavmak, D., Zıvdır, P., Uyar, S. ve Kıraç, R. (2023). COVID-19 pandemisi sürecinde hemşirelerde merhamet yorgunluğu, iş stresi ve yaşam doyumu ilişkisi. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi , 12 (3), 649-658.https://doi.org/10.53424/balikesirsbd.1168144
76
Spector, P. E., Fox, S. ve Van Katwyk, P. T. (1999). The role of negative affectivity in employee reactions to job characteristics: Bias effect or substantive effect? Journal of Occupational and Organizational Psychology , 72 (2), 205-218. https://doi.org/10.1348/096317999166608
77
Spence Laschinger, H. K., Leiter, M., Day, A. ve Gilin, D. (2009). Workplace empowerment, incivility, and burnout: Impact on staff nurse recruitment and retention outcomes. Journal of Nursing Management , 17 (3), 302-311. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.00999.x
78
Şafak, K., Boztosun, D. ve Demirtaş, Ö. (2023). Hizmetkâr liderlik davranışlarının tükenmişlik ve merhamet yorgunluğuna etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , (58), 193-203. https://doi.org/10.30794/pausbed.1170488
79
Şeremet, G. G. ve Ekinci, N. (2021). Sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğu, merhamet memnuniyeti ve merhamet korkusu. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , 12 (29), 330-344. https://doi.org/10.21076/vizyoner.722874
80
Şirin, M. ve Yurttaş, A. (2015). Hemşirelik bakımının bedeli: merhamet yorgunluğu. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi , 8 (2), 123-130.
81
Watson, D., Clark, L. A. ve Tellegen, A. (1988). Development and validation of brief measures of positive and negative affect: the PANAS scales. Journal of Personality and Social Psychology , 54 (6), 1063. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063
82
Watson, D. ve Clark, L. A. (1984). Negative affectivity: The disposition to experience aversive emotional states. Psychological Bulletin, 96 (3), 465-490. https://doi.org/10.1037/0033-2909.96.3.465
83
Weiss, H. M. ve Cropanzano, R. (1996). Affective events theory. Research in Organizational Behavior , 18 (1), 1-74.
84
Yang, Y. H. ve Kim, J. K. (2012). A literature review of compassion fatigue in nursing. Korean Journal of Adult Nursing, 24 (1), 38-51. https://doi.org/10.7475/kjan.2012.24.1.38
85
Yıldırım, E. ve Akın, M. (2018). Örgütlerde dışlanma, sinizm ve pozitif-negatif duygusallık arasındaki ilişkiler: pozitif ve negatif duygusallığın aracılık rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , 14 (2), 427-449. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2018239941
86
Yıldız, S. ve Bayrakçı, C. (2020). İşyeri nezaketsizliği ile iş stresi arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , (40), 515-529. https://doi.org/10.30794/pausbed.646525
87
Yurcu, G. (2017). Rekreatif faaliyet katılım alanlarına göre bireylerin öfke ifade tarzlarının negatif-pozitif duygulanım ve yaşam doyumları üzerindeki etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , 8 (18), 26-40. https://doi.org/10.21076/vizyoner.304154
88
Zapf, D. ve Holz, M. (2006). On the positive and negative effects of emotion work in organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology , 15 (1), 1-28. https://doi.org/10.1080/13594320500412199
89
Zauderer, D. G. (2002). Workplace incivility and the management of human capital. Public Manager , 31, 36-43.
90
Zhang, S. ve Shi, Q. (2017). The relationship between subjective well-being and workplace ostracism: The moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Change Management , 30 (6), 978-988. https://doi.org/10.1108/JOCM-07-2016-0139